2025年延迟退休的落地执行，越来越多人重视关注着退休。影响着退休的社保缴费更是引起关注。虽然现在还是最低缴费年限15年，但是2030年开始最低缴费年限每过一年，缴费年限增加半年，一直到2039年最低缴费年限增加至20年。所以对于社保断缴、或者即将退休人员未满15年的应该在新政策下怎样处理呢？

首先我们先了解社保断缴的情况，退休分为养老退休和医保退休，所以社保断缴需要区分养老断缴还是医疗断缴。

首先来看养老断缴，养老保险有两个身份可以进行缴纳，在职职工身份和灵活就业身份都可以进行保险的缴纳。如果有工作单位应该在单位缴纳保险，这种情况要进行区分断缴是谁导致的。如果是在职期间员工与企业如果有实际存在的劳动关系，签订劳动合同后单位因为某种原因没有缴纳保险，企业导致的保险断缴员工应及时联系企业进行补缴。这种情况下如果是在2005年之后的是可以进行补缴的。

如果是因为员工自己的原因没有缴纳保险是无法进行保险补缴的。举个例子，员工刘姐2010年在某单位上班，企业要求刘姐尽快缴纳保险，刘姐因为个人保险意识差当时并未及时缴纳，等到2012年才签订劳动合同缴纳养老保险，等到达法定退休年龄后刘姐因缴费年限不够没法退休，想要保险补缴这种情况因个人原因是无法补缴的。财务小赵2007年7月与公司签订劳动合同，但是因公司原因办事人员疏忽忘记，2007年9月才给小赵交上保险，等到退休时审核劳动合同小赵才发现保险少交2个月，因为公司原因可以进行补缴，提供了劳动合同及工资明细银行流水后证明小赵在2007年7月与该单位存在劳动关系可以补缴。

如果是灵活就业身份因自己原因养老保险存在断缴的情况，是无法补缴的。个体户王姨一直灵活就业身份缴纳保险，在2019年期间因为买卖不好做没钱交保险，2019年一整年养老保险断缴，现在王姨买卖又好了想要把2019年养老断缴补上可以吗，不可以的，没法补缴。

看完养老保险后我们再来看医疗保险，不同于养老保险医疗保险在到达法定退休年龄后是可以进行一次性补缴的。以辽宁省地区为例，男职工最低缴费30年，女职工最低缴费25年，女职工是部分职工还是女干部，都是统一的25年。所以当我们办理完养老退休后，如果医疗保险不够缴费年限可以一次性补缴。

如果够缴费年限就可以医保退休，享受终身医保待遇。在这里有朋友说，一次性补缴的情况下如果手头经济能力不允许是否可以按月缴纳？如果无法一次性补缴的话可以选择医保暂时不退休，养老还是正常办理退休领取退休金，然后医保不退休每月依然正常缴纳医保费用直至退休。但是有一点大家要清楚，医保基数每年都是有增长的，如果以后想要补缴医保的话可能保险基数会有增长，补缴的费用也会增加。

如果实在经济有困难的朋友，也可以考虑中断暂停职工医保，转成居民医保。但是在这里需要注意的是职工医保一旦转成居民医保之前的职工医保缴费年限就没有了，无法再重新转回职工医保。举例子，工人老王养老已经退休，缴费年限就是15年，退休后如果想要医保退休需要一次性补缴15年，也就是15*12=180月，每个月按照300元/月职工医保标准，需要一次性补缴54000元，老王经济能力有限，如果医保不退休还要继续缴纳15年时间太遥远，所以决定职工医保转成居民医保。

所以就我们而言，在2025年延迟退休新规下及时了解自己的退休情况，尽早明确自己退休缴费计划才是对自己最有利的选择。